7月7日，2025年简阳市基层劳动争议调解员培训班在市委党校正式开班。本次培训由市人社局、市司法局联合举办，旨在提升基层劳动争议调解员法律政策水平与前端化解能力，进一步强化劳动关系源头治理，来自全市的100名基层劳动争议调解员参与培训。

　　此次培训为期四天，邀请到多名一线专家授课，课程设置紧扣实际需求，涵盖劳动法律法规解读、典型案例分析、建设领域纠纷处理等内容。通过系统性培训，帮助学员掌握最新法律政策，提升调解能力，深入了解不同领域劳动纠纷特点及处理方法。

　　丰富实用的课程设置，将有效帮助学员提升专业素养和实战能力，为推动简阳市劳动纠纷调解工作再上新台阶提供有力支撑。学员们纷纷表示，将以此次培训为契机，潜心学习，提升专业素养和实战能力，以更饱满的热情和更精湛的业务投身劳动纠纷调解事业。

　　简阳市人力资源和社会保障局党组书记、局长徐红彬指出，劳动争议调解工作既要守住法律底线，也要传递人社温度，我们将继续践行新时代“枫桥经验”，以领导干部下沉一线、直面矛盾的担当，践行“人民至上”的服务理念，为优化法治化营商环境、构建和谐劳动关系贡献人社力量。

　　简阳市司法局东溪司法所工作人员钟慧表示，从事了八年调解工作，这次培训给了我很多新的启发，通过和老师、同行们的交流，我学到了不同的调解思路和工作方法，这种知识更新和经验碰撞的机会，对我们调解员来说非常的宝贵。

　　近年来，简阳市劳动争议调解工作成效显著。今年上半年，联处中心受理案件626件，成功调解440件，调解成功率高达70%，在成都市排名第5；效能建设位列成都市第10，展现出扎实的调解工作成效。接下来，简阳市将以此次培训为契机，持续提升劳动纠纷调解队伍专业素养，推动劳动纠纷调解工作迈向新高度，为构建和谐劳动关系筑牢坚实保障。